Mentoring je partnerský vzťah a proces, pri ktorom skúsenejšia a zvyčajne staršia osoba (mentor) odovzdáva svoje vedomosti, zručnosti a skúsenosti menej skúsenej osobe (mentee). Cieľom mentoringu je podporiť osobný a profesionálny rast menteeho, pomôcť mu zorientovať sa v kariére, prekonávať prekážky a robiť lepšie rozhodnutia. Na rozdiel od formálneho vzdelávania je mentoring založený na praktických radách, zdieľaní reálnych skúseností a budovaní dlhodobého, dôverného vzťahu.
Aké sú prínosy mentoringu?
Dobre fungujúci mentoringový vzťah je obohacujúci pre obe strany, nielen pre menteeho.
- Pre menteeho (mentorovaného):
- Zrýchlený profesionálny rast: Získava prístup k cennému know-how a „skratkám“, ktoré by inak musel objavovať roky metódou pokus-omyl.
- Rozšírenie profesionálnej siete: Mentor mu často otvára dvere k novým kontaktom a príležitostiam.
- Získanie sebadôvery: Podpora a potvrdenie od skúsenej autority mu dodáva istotu vo vlastné schopnosti.
- Objektívny pohľad: Získava nezávislý a skúsený pohľad na svoje problémy a nápady.
- Pre mentora:
- Pocit zadosťučinenia: Radosť z odovzdávania skúseností a pomoci druhej osobe v raste.
- Zlepšenie vlastných zručností: Učí sa lepšie počúvať, klásť otázky a viesť ľudí.
- Nová perspektíva: Kontakt s mladšou generáciou mu prináša nové nápady a pohľady na svet.
Základné princípy úspešného mentoringového vzťahu
Aby bol mentoring efektívny, musí stáť na pevných základoch:
- Dôvera a otvorenosť: Musí to byť bezpečný priestor pre úprimné a otvorené rozhovory.
- Vzájomný rešpekt: Obe strany musia rešpektovať čas, skúsenosti a názory tej druhej.
- Jasné ciele: Na začiatku je dôležité si stanoviť, čo chce mentee mentoringom dosiahnuť.
- Proaktivita menteeho: Mentee je ten, kto je zodpovedný za smerovanie vzťahu – pripravuje si témy na stretnutia, kladie otázky a aktívne pracuje na svojom rozvoji.
Mentoring vs. Koučing: Aký je zásadný rozdiel?
Tieto dva prístupy sa často zamieňajú, no ich filozofia je odlišná.
- Mentor DÁVA RADY. Jeho najväčšia hodnota je v jeho skúsenostiach. Hovorí: „Keď som bol v tvojej situácii, urobil som toto a fungovalo to.“ Zameriava sa na odovzdávanie vedomostí.
- Kouč NEDÁVA RADY. Jeho najväčšia hodnota je v jeho schopnosti klásť silné otázky. Pomáha klientovi, aby si našiel svoje vlastné odpovede. Zameriava sa na odomykanie potenciálu.
⭐ Tip od Diskret Office
V zložitých životných alebo obchodných situáciách často nepotrebujete len stratégiu, ale aj múdrosť a skúsenosť niekoho, kto si podobným procesom už prešiel. V Diskret Office často vystupujeme nielen ako exekútori, ale aj ako diskrétni mentori. Našim klientom poskytujeme strategické rady, zdieľame postrehy z podobných prípadov a slúžime ako „sounding board“ pre ich nápady a obavy. Našou úlohou je pomôcť vám vyhnúť sa zbytočným chybám a prejsť náročným obdobím s istotou a nadhľadom.
Súvisiace princípy v príručke
- Koučing
- Leadership (Vedenie)
- Spätná väzba
- Networking (Budovanie vzťahov)
- Celoživotné vzdelávanie
